Η αποτίμηση και αξιολόγηση των δραστηριοτήτων και της συμβολής και προσφοράς ενός οργανισμού προς την οικονομία και την κοινωνία αποτελεί δραστηριότητα μεγάλης σημασίας και έχει ως στόχο τη διαπίστωση τυχόν υφιστάμενων αδυναμιών και αποκλίσεων σε σχέση με τους στόχους και την αποστολή του και τη λήψη των κατάλληλων αποφάσεων πολιτικής καθώς και διορθωτικών μέτρων και ενεργειών. Η ανάγκη για αποτίμηση και αξιολόγηση καθίσταται ακόμα περισσότερο σημαντική σε δημόσιους οργανισμούς, όπως είναι η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, για σκοπούς χρηστής διοίκησης και διαφάνειας.

Μέσα στο πλαίσιο αυτό, η ΑνΑΔ, έχοντας ως γνώμονα την καταγεγραμμένη αποστολή της για προγραμματισμένη και συστηματική κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου, έχει προχωρήσει στην εκπόνηση της μελέτης «Διαχρονικές Τάσεις Δεικτών Δραστηριοτήτων της ΑνΑΔ 2005-2011» η οποία παρουσιάζει σχετικά στοιχεία για την εφταετία 2005-2011.

Βασική επιδίωξη της ΑνΑΔ είναι όπως η μελέτη καταστεί εργαλείο αποτίμησης της διαχρονικής προσφοράς της προς την κυπριακή οικονομία και τις επιχειρήσεις και τεκμηρίωσης της συμβολής της στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της συμμετοχής των επιχειρήσεων στις δραστηριότητες της.

Στη μελέτη παρουσιάζονται και αναλύονται στοιχεία για τον αριθμό των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στις δραστηριότητες της ΑνΑΔ και των δικαιούχων επιχειρήσεων που κατέβαλαν τέλος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού κατά την περίοδο αναφοράς, το ύψος των χορηγιών κατάρτισης που δόθηκαν από την ΑνΑΔ για τη συμμετοχή των επιχειρήσεων στις δραστηριότητες της καθώς και το τέλος που κατέβαλαν οι επιχειρήσεις.